Acerca de servicio de pruebas psicolaborales
Acerca de servicio de pruebas psicolaborales
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Al aplicar estas pruebas psicológicas para el trabajo, las empresas no solo pueden ajustar el perfil del candidato a las exigencias del puesto, sino incluso aseguran que la incorporación sea exitosa y armoniosa Adentro del equipo y la cultura organizacional.
Elige entre una gran variedad de proveedores y pruebas para predecir sin sesgos el desempeño de tus candidatos.
Test Psicolaborales validados: Contamos con una gran variedad tanto de test psicolaborales validados como innovadores para medición de competencias específicas de diversos tipos de perfiles de cargo.
Realizamos estudios a nivel hispanoamericano sobre temas relevantes para la dirección de personas. Podcast
Esto ayudará a respaldar su permanencia y rendimiento Internamente de la empresa, y evitará posibles frustraciones tanto para el empleado como para el empleador.
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Informes Psicolaborales: Realizar de acuerdo a las competencias necesarias para el cargo una evaluación de calidad.
Por otra parte, existan pruebas proyectivas para selección de personal, las que facilitan conocer el inconsciente y se basan en la interpretación psicoanalítica de la respuesta otorgada por los candidatos en almohadilla a un estímulo no estructurado, como son manchas o colores.
Generalmente se utilizan diferentes test psicolaborales de forma servicio de entrevista psicolaboral posterior a la selección curricular y a un filtro previo telefónico de los requisitos técnicos o concretos del cargo como son los abriles de experiencia, estudios o área de trabajo anterior.
Accesible: Planes de evaluación psicolaboral accesible tanto para grandes corporaciones como para Pymes o microempresas.
Estas pruebas para la evaluación sindical han sido diseñadas y validadas por expertos en cada materia. Son adecuadas para la detección del nivel de desarrollo de ciertas habilidades o competencias en cada cargo.
Manejamos pruebas psicotécnicas actualizadas y adaptadas a los cargos requeridos con el fin de ampliar la información acerca del candidato de forma de fijar una viejo adecuación al cargo.